建筑劳务派遣工资保证金调整缴存比例，并实行动态管理。

近日，省住房和城乡建设厅联合省人社厅、财政厅、公安厅、信访局下发《关于改进和加强建筑劳务派遣业农民工工资支付管理的意见》(以下简称《意见》)，对建筑劳务派遣工资相关政策做出调整。

据悉，所谓建筑劳务派遣工资保证金，就是从事建筑劳务派遣业的用工企业，要缴纳一定数额的保证金，如果已缴纳工资保证金的企业拖欠农民工工资，可以及时使用工资保证金支付被拖欠的工资。

7日，市建设工程招标投标办公室的一位负责人介绍，东营自2004年开始实施建筑劳务派遣工资保证金制度，今年对该保证金政策作出调整，是为了使其发挥更大作用。

该负责人称，根据《意见》相关要求，自2015年1月1日起，建设单位、施工单位(指总承包企业和与建设单位直接发生合同关系的专业承包企业)在工程开工前均按工程合同总造价1%的基准比例分别缴纳建筑劳务派遣工资保证金。

区别于此前东营实行的2%的缴存比例。

同时，建筑劳务派遣工资保证金不再存入财政专户，改为在工程所在地市、县(市)住房城乡建设部门招标选定的银行，存入缴存单位自行开设的专用账户。

现行财政专户中的建筑劳务派遣工资保证金，仍按原有规定管理、使用和返还，到全部返还后该财政专户自然取消。

住房城乡建设部门、受托银行、缴存单位(建设单位、施工单位)签订三方共管协议，协议中须约定：动用保证金，需三方达成一致。

值得注意的是，建筑劳务派遣工资保证金缴存比例实行动态管理。

根据《意见》，上一年度从未拖欠工程款的建设单位、从未拖欠农民工工资的施工单位、建筑劳务派遣市场信用考核优秀的，可免予缴存保证金;上一年度严重拖欠工程款和农民工工资，造成社会不良影响，建筑劳务派遣市场信用考核较差的建设单位、施工单位，按2%的比例缴存保证金。

据了解，东营市2014年缴存建筑劳务派遣工资保证金2.3亿元，退返1.2亿元。

“东营目前正在研究实施细则，原则上按照省里的规定实施，只是在对保证金的管理上更加细化。

例如，在保证金返还方面，过去是一次性返还的，以后将根据工程进度分阶段返还，以减少大量资金长期存放造成的浪费。

”东营市建设工程招标投标办公室负责人说，保证金制度在建筑劳务派遣行业内已经实施十年，制度比较成熟了，下一步保证金制度很有可能在全市建筑劳务派遣业之外的其它行业推开。

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