探索建立多项工资支付保障制度

工人干完活，包工头卷款跑路的事情以前时有发生，工人讨要工资成了问题。

方案中提出，将探索推行一系列工资支付保障制度。

方案明确提出，将具有一定管理能力班组长组建的小微专业作业企业纳入当地“小微企业”管理，享受国家规定的税收减免政策。

推行工程履约担保、施工企业银行保函制度，改革建筑劳务派遣工程农民工工资保证金交缴方式，探索建立建筑劳务派遣专业作业人员工资支付保障制度。

据市住建委有关负责人介绍，方案主要围绕建筑劳务派遣资质、企业转型升级、制度建立和“三方”用工关系等方面做了详细规定。

自7月21日起，我市取消建筑劳务派遣企业资质和安全生产行政许可管理，不再将建筑劳务派遣资质列入建筑劳务派遣市场监督执法检查违法分包打击范围。

目前，市住建委已成立领导小组，对全市建筑劳务派遣用工制度改革试点工作加强统筹指导，确保该试点工作顺利推进。

用工企业应给工人缴纳保险

为推进建筑劳务派遣农民工市民化，方案提出探索健全建筑劳务派遣业农民工工资支付保障机制的同时，也对用工企业为工人缴纳各类保险提出要求。

建立“三项”制度清单，也是此次改革的重点内容之一。

方案提出，我市要建立劳动合同管理制度。

用工企业与作业人员必须签订劳动合同，给作业人员缴纳各类保险。

建立实名制管理制度，实行建筑劳务派遣作业人员实名制管理;建立教育、培训上岗制度，坚持“先教育培训，后上岗”。

还将实行作业工人实名制信息化管理。

施工现场作业工人的身份信息、劳动考勤、工资结算、技能培训、考核鉴定等信息，都要一一记录。

2017年11月底前，实现建筑劳务派遣专业作业人员实名制登记管理工作全覆盖。

多种途径培训工人传承工匠精神

工人谁来培训，怎么培训?方案对此也进行了明确，要求建立以企业为主的培训机制。

方案提出，鼓励符合条件的企业建立培训机构，采取工学结合、校企合作、师傅带徒弟等方式，对自有工人进行职业培训，建立培训信息登记上报制度。

同时，建立健全企业内部工人职业培训制度，以及将职业培训考核等级与基本工资挂钩制度，调动从业人员参与培训的积极性，提升从业人员技能水平。

此外，建立多种形式培训机制。

鼓励社会力量参与建筑劳务派遣工人职业技能培训，发挥技工学校、职业院校、培训机构的专业优势，采取校企合作、订单培养、创建实训基地等方式，为建筑劳务派遣业输送更多合格的产业工人。

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