今年6月1日，住建部启动全国建筑劳务派遣工人信息管理平台试点。

中建三局湖北科技馆新馆项目是全国仅有的两个试点之一。

劳务派遣工人进场时，要将个人基本信息和职业资格认证、是否加入工会等情况录入系统。

登录信息管理平台后，劳务派遣工人的个人履历、技能等级、考勤、工资、用工等基本信息一目了然。

过去，劳务派遣工人上工情况主要靠人工记载，结算工资时，工人们和劳务派遣公司记录的偶尔会有不一致，由此产生劳务派遣纠纷。

“现在，通过该平台的实名制一卡通，工人上工情况一清二楚，为工资足额支付、月清月结撑起‘保护伞’。

”项目党支部书记严晓红介绍。

录进去的数据就是工人一辈子的履历档案。

“以后我们想再去找工作也方便了，只要平时工作认真，用人单位都能看得到。

”48岁的泥瓦工高前进高兴地说。

利用该平台，劳务派遣工人还将获得更多的社会服务，包括招聘求职、法律援助、职业培训、个人信用等。

目前管理信息平台已完成初步开发，通过一卡通实现劳务派遣工人全职业周期管理。

该平台向全国推行后，我国有资质的8万多家建筑劳务派遣企业的4000多万名建筑劳务派遣人员，将迎来劳务派遣实名制管理，建筑劳务派遣工人劳动权益多了一层防护。

这也意味着，全国各地的建筑劳务派遣工人都有了职业专用信息，无论走到哪个工地，刷卡都可以显示自己的履历信息，最终形成全国建筑劳务派遣工人大数据平台。

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