一、建筑劳务派遣费结算支付要求

(一)按国务院政策要求，应当做到劳务派遣费月清月结或按分包合同约定执行，同时应监督劳务派遣分包队伍对农民工工资月清月结或按劳动合同约定执行.确保农民工工资按时足额发放给本人。

(二)除合同另有约定外.支付的劳务派遣费应当保障劳务派遣分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年年底前做到100%支付。

二、开立劳务派遣费支付预留帐户

(一)开立劳务派遣费支付预留账户，归企业所有.按规定使用和分配，专款专用，不得挪用。

(二)公司人事部负责监借和考核企业各项目部劳务派遣费和农民工工资支付工作。

“劳务派遣费支付预留账户”设在企业财务部。

财务部要保障资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。

三、劳务派遣费预留标准

(一)公司按产值的12%预留。

(二)凡工程软回收后，公司财务部门应按规定比例提取(并附包工队支付明细凭证)，并在预留户中存放劳务派遣费，同时及时完成劳务派遣分包队伍的劳务派遣费结算和支付工作。

四、劳务派遣费结算和支付工作程序

(一)做好合同管理和结算的基础工作

1.合同是规定总分包双方责任、权利、义务的法律文件，也是劳务派遣费结算的依据。

各项目部要及时签订劳务派遣和专业分包合同，杜绝不签订分包合同就允许分包企业进场施工现象。

2.签订分包合同要执行“工料分开”原则，主材采购、大型租赁、大型机械不得在劳务派遣分包合同中约定.同时要严格区分、界定劳务派遣费与人工工资范围，并在合同中注明。

3.劳务派遣费是农民工工资支付的来源。

各单位要按月结算劳务派遣费.当月完成的工作盆，应在次月巧个工作日内完成结算。

合同执行结束后，应在56天内完成全部结算手续。

施工总承包企业要加强劳务派遣费结算管理工资，做到总分包双方底数清晰。

避免出现发生争议和因此引发的恶意讨要。

(二)劳务派遣费支付程序

1.公司各项目部负责进场各工人实名化管理，负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务派遣费支付单》，附劳务派遣分包企业农民工工资发放表报公司审核。

2.合同主管部门负贵审核各项目部劳务派遣分包合同的签订、备案情况，审核劳务派遣费结算情况;根据预留资金情况制订支付方案，决定支付额度，在《劳务派遣费支付单》签署愈见后报人事部。

3.人事部门负责审核《劳务派遣费支付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签认后，从劳务派遣费预留户中按规定向分包企业支付劳务派遣费。

4.当劳务派遣费支付到劳务派遣分包企业后，各单位项目部要监督分包企业将工资发放到农民工工人手中，限期收回农民工本人签字的工资发放表一份，报公司存档备查。

5.人事部对各项目部劳务派遣费发放过程进行监怪检查，及时纠正和处理劳务派遣费发放中的违规问题，保证农民工工资支付到位。

6.各项目部每月月末向人事部报送劳务派遣费支付情况表，准确反映劳务派遣费支付情况。

五、相关部门职资

(一)公司经营部负贵对各项目部劳务派遣和专业分包合同订立、实施的指导和监管工资.杜绝发生不订立合同施工和违法违规分包，负责结算和支付纠纷的调解处理。

《二〕公司管理部负贵各项目部施工产值的审核，作为支付劳务派遣费的考核依据。

(三)公司财务部负贵按规定标准提取预留费.拨付至公司劳务派遣费顶留账户。

负贵劳务派遣费预留帐户的建立和日常管理工作。

(四)公司人事部负贵对各项目部劳务派遣费和农民工工资支付的考核和监督检查工作。

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