重庆建筑劳务派遣用工改革观摩推进会暨实名制管理平台启动仪式近日举行，从政府层面全面普及推广实名制管理平台。

今后，未经实名录入的工人不得进入工地现场，未对接数据的视为未履行实名制管理。

实名制管理工作列入日常检查和专项检查的范畴，并作为企业信用考核的重要依据，与信用评价、评优评先、市场准入、招标投标等挂钩，规范工程项目用工管理，着力解决拖欠农民工工资问题。

重庆作为劳务派遣用工改革试点城市之一，把劳务派遣用工制度改革作为产业转型升级和工人产业化的加速器，从组织领导、顶层规划、突出特色等多方面进行了探索和实践。

落实总包企业负总责，总承包企业对工程质量、安全生产和劳务派遣用工、工资支付、实名制管理等负总责。

落实实名制管理，规范企业用工行为，建立银行代发工资制度，探索工程款与工资分账管理模式，将工资直接发放到建筑劳务派遣工人手中，从源头上解决拖欠农民工工资问题。

改革劳保统筹返还模式，简化审批程序，缩短返还时间，真正把劳务派遣统筹返到建筑劳务派遣工人手中。

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