在建筑劳务派遣设备租赁行业中，难免会碰到一些履行能力不明的客户。

租赁公司当然希望都能和总包方签订租赁合同，但是，现实情况是没有办法完全保证做到只和总包方合作。

为此，重庆劳务派遣公司所为广大建筑劳务派遣行业提供一些签订合同时注意的一些小技巧。

我们在实务中经常碰到劳务派遣公司，而且劳务派遣公司的实力还不明确，那么需要注意以下几点：

1、业务洽谈中，通过查询软件，如企查查、启信宝、天眼查等工具，查询这个公司的一些基本信息，如：注册资金，是否是实缴;

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成立时间是否长久，刚成立的劳务派遣公司大多实力都不怎么样;

根据地址去找对方的公司，最好和对方说好去他们真正的办公室洽谈，看他们的办公室环境如何;

查看他们的诉讼情况，看被起诉的案子多不多，被起诉后他们是打硬官司还是调解，看他们被执行案子多不多，有无失信等;

看法定代表人名下的公司多不多，如果以后把他拉黑后，对其影响大不大。

2、签订合同时不能出现劳务派遣公司项目部章，出现这种章一般都是假的，因为劳务派遣公司没有资质成立项目部;

3、签订合同时，要求对方提供他们的劳务派遣分包合同复印件，最好在复印件盖个章，只需要首页和他们的盖章页即可。

这样我们可以分辨他们到底是和谁签订的劳务派遣分包合同，如果他的上家实力也很一般，那还是考虑不做。

4、签订合同时，要求对方的老板、合伙人在租赁合同中承担连带责任，并留下身份证复印件。

5、合同履行过程中，要经常去工地查看项目进度，向施工方打听这家劳务派遣公司情况，如：这家劳务派遣公司在这个项目是否还有工程款，是否出现工伤事故等。

6、找专业的律师关注这家劳务派遣公司情况。

随时为自己提供专业的法律风控服务。

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