建筑劳务派遣分包有三种形式:施工企业(指总承包企业和专业承包企业)直接雇用劳务派遣，成建制的分包劳务派遣和零散用工。

(一)施工企业直接雇用劳务派遣。

是指与施工企业签订有正式劳动合同(往往是较为长期的而不是基于一个工程项目的劳动合同)的施工企业自有的劳务派遣，或者通俗地说是此施工企业的内部正式职工。

不论国内的还是国外的施工企业都大大地减少了此类直接雇用劳务派遣的数量，虽然它们往往还要保留一些技术型的、管理型的工人(如工长)，但是人数很有限，绝大多数实际的现场操作都是有企业外部的劳务派遣来承担的。

对施工企业直接雇用的劳务派遣的管理应该是施工企业的职责，施工企业也应该有权利决定直接雇用劳务派遣的有关问题。

施工企业应该对这类劳务派遣的雇用、使用、培训、权益以及他们的操作质量负直接的、完全的贵任。

(二)成建制的分包劳务派遣。

是指从施工总承包企业或专业承包企业那里分包劳务派遣作业的分包企业，也即施工劳务派遣以企业的形态集体地在二级建筑劳务派遣市场寻找并承担施工企业的现场操作任务。

成建制的分包劳务派遣使劳务派遣能够以集体的、企业的形态进人二级建筑劳务派遣市场。

成建制的劳务派遣分包有许多优点，比如容易对劳务派遣进行管理。

施工质量的责任比较容易确定;

劳务派遣集体有较大的谈判能力，较为稳定的劳务派遣企业能够给工人提供技能培训等.但是成建制的劳务派遣企业是典型的甚至可以说是纯粹的劳动密集型企业，资本、管理、技术等对于此类企业的贡献要远远小于其他类型的企业。

另外，使用纯粹的成建制的分包劳务派遣会降低施工企业劳务派遣安排的灵活性。

(三)零散用工。

一般是指建筑劳务派遣企业临时雇用的(往往是为了具体一个工程项目而临时雇用)、不成建制的施工劳务派遣，或者说是临时用工。

零散用工是目前我国建筑劳务派遣领域里非常普遍的现象。

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