2、取消建筑劳务派遣施工劳务派遣资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。

3、放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务派遣企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。

4、施工总承包企业要建立建筑劳务派遣工人实名制管理制度，明确管理职责，对进入施工现场建筑劳务派遣工人实行实名制管理，记录建筑劳务派遣工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。

5、建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑劳务派遣工人职业教育培训体系。

6、加强对现场作业人员的技能水平和配备比例监督检查，要将相关情况与市场准入、招标投标、诚信体系、评价评优等挂钩。

7、推行工程款支付担保制度，建设单位要求承包单位提供履约保证金的，应向施工承包企业提供相应的支付担保，采用经济手段解决工程款支付不及时导致拖欠建筑劳务派遣工人工资问题。

8、施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务派遣分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。

9、建立健全与建筑劳务派遣业相适应的社会保险参保缴费方式，施工企业(包括专业作业企业)应在劳动合同的薪酬中列明用于建筑劳务派遣工人参保所需费用，依法为建筑劳务派遣工人缴纳社会保险。

10、根据建筑劳务派遣业特点和实际制定五年和十年支持建筑劳务派遣业工人培训专项资金中长期规划。

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