重庆建筑劳务派遣工地劳务派遣实名制管理办法-微蜂网劳务派遣公司

2021-1-5 9:35:38

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工地推行实名制是建筑劳务派遣行业发展的必然。

我国的建筑劳务派遣工程产业目前正处于高速发展期，这个行业存在着上亿的技术工人和非技术工人，因为工人数量的庞大，行业的特殊性，工程行业的劳务派遣纠纷、工资拖欠等事情从未间断过。

每个新事物的产生都有一个接受的过程，工地实名制不管是对建筑劳务派遣工人还是对工程企业，又或者是对整个建筑劳务派遣公司都有很大的好处。

但从短期上看，实名制增加了企业的用工成本、工作成本和管理上的繁琐，所以很多企业都对实名制心存疑虑。

但是从长远上看，工人实名制的这些好处，大家都应该要有所了解。

工地实名制考勤系统，工地实名制门禁系统相较于传统人登记，本应用系统简单易用，信息采集更为便捷，极大简化工人资料录入方式，这样既能保证数据来源的可靠性，也利于现场管理工作的顺利开展。

人员考勤管理：由于建筑劳务派遣施工现场的工作人员种类繁多，工作场地分散，传统的工地管理模式依靠手工记录，人员的管理工作繁琐复杂，管理强度大。

这套系统就能做到实时监控、查询、统计等一系列反映出真实到岗情况，还能为劳务派遣人员设置基本的上下班时间和刷卡次数，这样既对人员考勤进行了统计，对于缺岗情况又能进行主动预警。

工地实名制不到位的会被当地住建部负责人约谈,约谈后仍拒不整改或整改不到位的，要提请有关部门进行问责;对有关建筑劳务派遣企业要记入企业信用档案，通过全国建筑劳务派遣市场监管公共服务平台向社会公布。

年度连续2次或累计3次违反管理底线，报请公司撤换该项目劳务派遣管理第二责任人;

什么是建筑劳务派遣工人实名制?建筑劳务派遣工人实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。

承包企业(包括：工程总承包、施工总承包企业和直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同)对所承接工程项目的建筑劳务派遣工人实名制管理负总责。

嘉亿能工地实名制系统解决方案优势介绍通过系统建设实施，加强工地人员管理，精确掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实情况、违规操作情况，实现施工现场劳务派遣人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平，同时切实落实企业社会责任。

高准确度，离线工作：彻底解决跨年龄问题、小图片识别问题，无需连接网访问证件大图，也可以识别证件真伪、是否本人。

举例：杜绝童工，老年工，列为网逃人员，和列为黑名单人员进入工地，利用门禁有效隔离生活区和工作区，工伤赔偿风险。

先签订劳动合同后进场施工，基本安全培训并在相关建筑劳务派遣工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑劳务派遣作业相关的活动。

(我们提供全过程合同管理服务)

嘉亿能响应四川省住建部号召推出工地实名制解决方案，工地实名制解决方案严格按照住建部关于推进建筑劳务派遣工人实名制管理的决策部署和要求，维护企业和建筑劳务派遣工人的合法权益;坚持政府引导、企业主体、管理规范、保障到位，完善建筑劳务派遣工人实名制管理、强化工资支付保障、建立建筑劳务派遣工人权益维护机制、加强欠薪预警建设，减轻企业管理负担，为建筑劳务派遣业持续健康发展提供有力支撑，为压实建筑劳务派遣业高质量发展创造良好环境。

工地实名制方便多部门协同监管，建立健全企业失信联合惩戒机制，要求将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据，实行分类分级动态监管。

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