如何将建筑劳务派遣施工劳务派遣大军引向制度化？-微蜂网劳务派遣公司

2021-1-5 9:35:38

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我国建筑劳务派遣施工从业人员直接从农村走向城市建设，从放下锄头盖大楼，在没有经过规范化、制度化引导下，直接着手于建筑劳务派遣施工，给城市建设造埋下无形的隐患。

那么，怎么样如何正确引导中国建筑劳务派遣大军走向制度化、知识化、技术化、规划化?

建设主管部门强制引导

现今很多城市建设政府部门针对建筑劳务派遣施工从业人员做了很大努力，通过培训考核持证上岗、发放技能宣传读本等等工作，但笔者认为有些没有抓到处。

建筑劳务派遣施工人员就像战场的士兵，如果没有正确领导、没有进行归类分班分队、没有统一管理、指挥，零星散乱，哪里有活干就去哪里，没有成型，单单依靠建筑劳务派遣施工企业项目管理将会很难、很难。

因此，有关建设主管部门应该颁布强制性条文将从业直接归类到建筑劳务派遣公司，让这类企业着手抓起，通过劳务派遣企业的招聘、培训、分类造册、购买保险、健康体检等等环节，在经过有关政府培训机构岗前取证培训，再经过建筑劳务派遣施工企业进场认证、考核、培训及教育，统一分配到有关工程建设中统一施工质量、安全、健康保障体系管理中，不但引向制度化而且大大减少违章性质量安全事故。

因此，必须从建筑劳务派遣公司这级抓起，将所有建筑劳务派遣大军按类分配到劳务派遣公司，经过政府部门培训考核持证上岗方可规范从业人员的行为。

建筑劳务派遣施工企业把关难

现今很多建筑劳务派遣施工企业根据建设主管部门、国家法律法规要求，对施工人员的持证上岗进行检验，其实这点很难、很难。

因为，我们国家目前建筑劳务派遣施工人员作业范围不够稳定，作业时间、工期不够稳定、人员流动大等等给一个固定的建筑劳务派遣施工企业在对外来从业人员的管理上造成很大难度，因为企业固定、项目固定，但是人员流动大，事故的发生主体是流动性从业人员。

目前，大多数建筑劳务派遣企业没有自己的劳务派遣公司，没有固定从业人员，因此，几乎对从农村进入城市建设人群很难管理，建筑劳务派遣施工企业在劳务派遣大军的分类管理上应该说是最后一道关卡线，也是第一道关卡线，在没有经过劳务派遣公司统领下的从业劳务派遣大军导致施工企业现场管理难，导致事故发生多，同时这点必须引起建设主管部门的重视。

中国的建筑劳务派遣市场是永远不断、年复一年向前迈进，不会窒息。

要真正将建筑劳务派遣大军规范化、制度化、统一化，需建设主管部门以及建筑劳务派遣施工企业、建筑劳务派遣施工企业三方面高度重视。

同时，也只有建筑劳务派遣大军走向规范化，才能实质性的降低建筑劳务派遣施工各类事故，才能保证从业人员的有序发展。

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