建筑劳务派遣市场上个别企业无视长期发展,味追求短期效益,损害了企业的信誉,而建筑劳务派遣监管部门对建筑劳务派遣企业缺乏有效地评估,无法建立奖优罚劣的机制,因此有必要建立一套建筑劳务派遣企业信用评价系统,使得建筑劳务派遣市场得以健康的发展。

1.建筑劳务派遣企业资料的收集与管理

政府主管部门应当充分发挥自身行政优势,联合建筑劳务派遣行业协会,收集详细完整准确的建筑劳务派遣企业资料,分类整理,建立建筑劳务派遣企业资料系统,并通过互联网公布,使得信息对称性得以发挥。

2.采用科学方法对资料整合分析:海

采用科学而行之有效的方法,对建筑劳务派遣企业数据进行筛选分析,通过对建筑劳务派遣企业自身素质、经济效益、发展前景等的评估,建立企业信用档案数据库,从而使管理部门能够建立奖优罚劣的处罚机制。

3.通过信息平台建立奖罚机制

将评估的结果定期公布在互联网上,对违规企业进行惩罚,受到处罚的建筑劳务派遣企业整改之后重新上报,经检查合格后修改企业信用档案数据。

二、强化法规治理

完善相关的配套法律法规,建立健全相关的配套法律法规是规范建筑劳务派遣用工、建立建筑劳务派遣长效管理机制的首要任务。

1.制定切实可行和细化的规范章程

目前我国针对建筑劳务派遣市场的法律法规不仅数量上不足,而且在现实操作中,很多法律条款没有细化到一定程度,容易造成对劳务派遣承包人及建筑劳务派遣从业人员切身利益的损害。

2.建立严格的准入清出制度

市场准入是指各建筑劳务派遣市场主体,包括发包方业主、承包方勘察、设计、施工及设备材料供应单位、中介方工程咨询、监理单位,只有具备符合规定的资质和条件,才能参与建筑劳务派遣市场活动,建立承发包关系。

目前建筑劳务派遣市场鱼龙混杂结构不合理,市场准入制度的建立势在必行并且,准人制度必须和清出制度同时并举,双管齐下,才能彻底将不合要求的违法企业驱逐出建筑劳务派遣市场,才能遏制住建筑劳务派遣市场的混乱局面。

先行建立完善的市场准人制度,对企业进行核查,只有合格企业才能进入建筑劳务派遣市场,同时,旦有违规企业被查出,坚决清出建筑劳务派遣市场,等到惩罚、整改、核实之后才允许进人。

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