2016年4月，浙、皖、陕3省开展劳务派遣用工改革试点文件出台。

2016年5月，浙江、安徽、陕西3省公布了《劳务派遣用工管理改革试点工作方案》。

2016年6月1日起，安徽省取消建筑劳务派遣企业资质。

2017年1月，住房城乡建设部建筑劳务派遣市场监管司到安徽调研建筑劳务派遣用工制度改革工作。

2017年，山东省住建厅印发《山东省建筑劳务派遣业劳务派遣用工制度改革试行方案》，2018年元旦起，山东省取消劳务派遣企业资质及其安全生产许可证要求。

建筑劳务派遣资质取消后，原来的劳务派遣企业都会被专业作业企业取代，设立专业作业企业资质，不过不再是实行资质审批，而是实行告知备案制。

劳务派遣资质取消后的影响有哪些?

1、总包单位变为培养自己的精英建筑劳务派遣工人，这部分人为建筑劳务派遣工程的主体。

2、专业承包企业也会培养一批自己的特种作业建筑劳务派遣工人，作为建筑劳务派遣工地现场指导或者带班等工作的主体。

3、以小型劳务派遣班组组成的小微专业作业企业。

以后建筑劳务派遣企业用工会变成1+2+3的模式。

如果说未来实行这种政策，势必会在建筑劳务派遣市场掀起狂风大浪，带来一阵改革风潮。

劳务派遣公司和包工头的机遇在哪里?

首先就是有实力的大型劳务派遣公司和包工头应趁此时，向总承包单位和专业承包单位转型;中型劳务派遣公司和包工头应该把自身优势发挥出来，可构建咨询用工机构，为建筑劳务派遣总包和专业承包提供建筑劳务派遣工人。

普通的小型劳务派遣公司和包工头，可以把自己的资源整合起来，申请小微专业作业企业，自己当老板，可以考虑从木工、钢筋工、泥瓦工等方向发展。

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