任何单位在用工时,必须和劳动者签订劳动合同《劳动合同法》第七条用人单位自用王之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立《劳动合同法》同时还规定如用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订劳动合同方式

劳动者与用人单位签订劳动合同主要有三种方式:一是个人直接与用人单位签订合同;二是以集体的方式签订合同;三是以劳务派遣的方式签订合同。

三、签订劳动合同应遵循的原则

《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

四、劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

(二)劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

(三)劳动合同期限。

(四)工作内容和工作地点。

(五)工作时间和休息休假。

(六)劳动报酬。

(七)社会保险。

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(九)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

以上的条款是劳动合同法规定的必备条款,也就是说用人单位在和劳动者签订劳动合同时上述条款必须具备,不得选择性的使用部分条款。

五、签订劳动合同时应重点注意的事项

(一)用人单位无权扣押劳动者的身份证或其他证件。

(二)用于试用期

1.用人单位不得随意设定试用期

《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

2.用单位不得随意设定试期工资

关于试用期工资劳动合同法和实施条例也有明确的规定。

《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(三)关于劳动合同的变更

劳动合同签订后是可以变更的,但必须与劳动者协商致才可以变更,用太单位不可以单方面修改或变更劳动合同。

(四)关于劳动合同的解除

劳动合同法》第三十六三未七、三十八對三十九、四十四十条规定了解除劳动合同的情形,《实施条例》对劳动合同法相关的条款进灬步明确。

1.劳动者与用人单位协商一致的。

2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。

3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

5:用人单位未及时足额支付劳动报酬的

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

7.用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的。

8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

9.用人单位在劳动合同中免除自已的法定责任、排除劳动者权利的。

10.用人单位违反法律行政法规强制性规定的。

11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者身安全的剑

13·法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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