重庆建筑劳务派遣公司加大劳动法规力度，打造新型产业工人队伍。

用工制度改革20多年来，建筑劳务派遣业逐步形成了以农民工为主体的劳务派遣用工格局。

国家目前进人了着力破除城乡二元化结构、形成城乡经济社会发展一体化新格局的重要时期，农村劳动力大规模转移就业，过去“亦工亦农”务工谋生的农民工，将不可逆转地成为产业工人的重要组成部分。

《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》相继出台、施行。

因此，按照劳动法的规定，加大贯彻劳动法规力度，打造新型产业工人队伍。

全面推行劳动合同制度，多途径吸纳农民工就业。

建筑劳务派遣企业必须按照《劳动合同法》的要求，与雇用的务工人员签订劳动合同.使企业与务工人员建立和谐稳定的劳动关系。

建筑劳务派遣企业作为集“用人”与“用工”于一身的市场主体，必须直接与所雇用的劳动者签订劳动合同，切实履行用人单位的贵任和义务，并根据国家政策适时建立社会保障制度.改变层层挂靠导致企业与劳动者劳动关系虚置的状况。

(1)全面推行劳动合同制度，多途径吸纳农民工就业少

建筑劳务派遣企业必须按照《劳动合同法》的要求.与雇用的务工人员签订劳动合同，使企业与务工人员建立和谐稳定的劳动关系。

建筑劳务派遣企业作为集“用人”与“用工”于一身的市场主体，必须直接与所雇用的劳动者签订劳动合同，切实履行用人单位的责任和义务，并根据国家政策适时建立杜会保障制度，改变层层挂靠导致企业与劳动者劳动关系盛置的状况。

(2)改善就业环境，吸引务工人员从事建筑劳务派遣业名建筑劳务派遣业企业应将建筑劳务派遣业务工人员视为产业工人的组成部分，改变用工制度改革以来形成的观念，切实改善务工人员的待遇.保障建筑劳务派遣业操作工人队伍的来浑和素质。

(3)广泛开展技能培训与鉴定，提高务工人员素质

鉴于目前建筑劳务派遣业务工人员索质低、技能差、流动性大、持证上岗率低的状况，现阶段仍然需要采取操作性强的政策措施，多方面筹措培训资金，调动各方面的积极性.推进技能培训和鉴定工作，采取多种措施提高务工人员素质。

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