1.有利于降低招聘成本。

2.有利于降低培训成本。

3.有利于降低薪酬支出。

4.是合法***的一种手段。

5.有利于规避裁员(特别是用人单位大批量裁员)的风险。

6.有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

7.有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

8.有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

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