怎样做才能让员工跟着企业的脚步走下去? 1852【广州劳务派遣中心
2021-1-18 10:31:44
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相信很多企业HR都遇到这样的情况，员工是招聘到了，但就是留不住员工，员工眼看就满试用期了，但是他们还是选择离开企业，招人却留不住人，企业该怎样做才能让员工跟着企业的脚步往下走呢?下面广东招才通和大家聊聊。
一定要让员工在企业得到成长。
员工离开企业的两大基本原因，一学不到东西，二赚不到钱。
如果这两点企业不能满足，那么企业是很难能留住员工的。
可能有些企业会认为，学东西是在学校里面，是要交钱的。
你现在是在企业上班不是学东西的，员工只需要按照规定完成工作就好。
这个说法是没有错的，但是员工在企业里一直都是上班下班，没有技能培训，员工得不到增值，工资待遇也不理想，那么员工就会离开企业。
一定要让员工赚到钱。
无论是谁出来工作都是为了钱的，这是一件很直接是事，可能刚开始当员工没有技术时，他们会满足当下的工资，但是当员工把握一定的技能后，员工就会有想法，如果当工资与付出不成正比时，员工就会有离开的打算。
讲钱最实际，这是很现实的问题，企业想以最低的工价招聘最优势的员工，而员工却想得到最高的报酬，毕竟现在的社会什么都要钱，没有钱真的是寸步难行，所以，企业不要一直在画大饼，没有实际的金钱，那怕再忠心的员工也会离开。
员工从企业赚钱，要为企业卖力当然无可厚非，但是企业得帮助人更有效率地卖力，别做太多无用功，这样也许就能让员工省下一些时间来陪家里人，或者同样的付出可以赚得更多，这就是企业对人们工作的支持。
只有支持到位了，员工才会更容易地为公司做出贡献。
总的来说，企业若能满足以上两点，员工一定能跟着企业的脚步走下去的，毕竟做生不如做熟嘛。
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