春节过后招聘难?聪明的企业早就这样做了! 2842【广州劳务派遣中心
2021-1-18 10:31:47
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春节过后是各行各业都需要招聘人员，求职者的选择多了，很多企业HR坦言招聘更难了。
企业面对节后招聘难这个问题，应该如何解决呢? 近年来，各个城市的最低工资标准都有所调整，比原来的工资标准都有所提高，而企业在传统固定全职用工模式下，所负担的成本，不仅是员工薪资、年底奖金、五险一金等显性成本，其实还包含了诸如人员闲置、团建、员工解除劳动合同等隐性成本。
除了成本问题，还有一种非常普遍的情况，那就是突然之间的员工短缺，比如节前离职潮。
像互联网、餐饮、零售等行业往往会在特定时间段内用人需求急剧上升，如果以传统固定的HR招人模式，就会面临招人难、用人不及时、成本过高等一系列问题。
面对这些问题，应该如何解决呢?招才通告诉大家! 广东招才通公司通过富有特色的人力资源服务方式(一站式、定制化、端对端)为客户提供便捷、贴心、专业的灵活用工解决方案，提升客户的管理效率，通过持续开发创新的服务产品，迅速、准确地满足客户的业务发展。
招才通一直以来秉持着为客户公司提供专业优质快捷的人才解决方案及服务的原则，如人事代理、人才派遣、临时性和合同性用工、社保公积金外包、薪酬福利管理、高端人才推荐、招聘流程外包、项目外包等多种全面的服务。
“人才外包”是基于客户的业务需求，由人力资源公司根据客户业务需求的人数、服务质量等要求来直接安排人力、物力来支持客户的业务。
在人才外包的用工模式下，企业可以节省许多管理成本，譬如新员工培训、入离职管理等等，实现“用人不养人”。
能满足企业临时性、项目性的人员需求，保障人员及时到岗，并且不占用企业正式编制。
广东招才通信息科技有限公司是一家人力资源服务公司。
帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。
我们拥有丰富的人力资源，致力为各用人单位提供便捷的人力资源服务。
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劳务咨询：020-28100451，18122385887(微信手机同号)。
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