企业与猎头公司合作要考虑的两大因素?3342【广州劳务派遣中心
2021-1-18 10:31:49
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有些企业在抱怨，猎头公司也不是很好的，企业委托猎头招聘到人才质量还是那样。
其实是不是企业在选择猎头机构合作时出现了问题呢，作为企业选择猎头公司招聘服务的时候主要有两方面考虑因素：一是佣金，二是时间。
一、佣金。
相信用过猎头服务的企业都知道，猎头公司的收费实在不低，但是这个“大价钱”完全是物超所值的。
猎头的佣金是按照为企业推荐高端人才年薪的25%到35%进行计算的，表面上看猎头公司费用高昂，可猎头服务公司付出千辛万苦推荐的高端人才，他所创造的价值比企业支付的佣金多得多，如果说候选人所创造的价值是九头牛，那么猎头得到的佣金也只是九头牛上的一根毛。
企业权衡利弊，一试便知。
所以，有的企业抱怨猎头的服务越来越差，可如果企业没有正确使用猎头的价值观，一味地想要降低佣金，猎头公司服务又怎么会好呢? 二、时间。
企业希望猎头公司能在最短的时间内推荐最适合的人才，实现岗位空缺的填充，猎头也为了这个目标而努力。
可是再怎么缩减，猎头还是需要时间在搜索、甄别、筛选人选上，毕竟猎头公司要推荐的有意向的高端人才。
高端人才并不是那么容易推荐成功的，猎头从做职位分析开始到完成候选人入职所需要的时间少则半个月，多则半年以上都是有可能的。
如果猎头公司能够第一时间完成大批量的人才推荐，不代表猎头公司效率高，往往这样推荐的人选是不精准的，不一定能达到企业的要求。
企业既然选择了猎头服务，必要的时间消耗是不可避免的。
可如果猎头能够完成优秀人才的推荐，花了点时间，对企业创造的价值绝对是无可估量的。
所以各位企业要记住，企业使用猎头服务的根本目的是为了实现高端人才岗位的填充，为了达成这个目的，佣金的花费和时间上的消耗是物有所值的。
但是不同的猎头公司收费标准不同，许多企业为了追求低成本，往往很容易忽略的一个最根本问题。
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