三、通过人才派遣降低人员储备。

　　企业用工通常都需要多招聘一些富余的工作人员，防止市场出现变化时跟不上生产要求。

企业的业务并不是一年到头都能接到业务做，如果没有业务时，企业养着一大批员工，是在浪费成本，但企业和人才派遣机构进行合作后，对于这类波动性较大的临时性劳动力需求，通常劳务公司都能够给予满足，也就降低了企业招募富余工作人员的储备的必要。

　　相信以上三个因素就是为何企业喜欢选择人才派遣用工了，企业能够通过劳务派遣机构来实现更灵活的用工方式，并且节省下大量的招工费用和招工成本，此外还能从容面对季节性用工和短期用工的问题，为乐而不为呢。