如何看待人才租赁这种用工模式!9722【广州劳务派遣中心
2021-1-18 10:31:49
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人才租赁也称“人才派遣”，是用人单位根据工作需要，通过一些人力资源公司租借人才的一种新型的用人方式。
现在很多企业都在使用这种”人才租赁”用工模式，各位又是如何看待的呢? 站在用工企业的角度看： 人才租赁最大优势节约开销，用工企业通过正规人力租赁公司专业化运作，可将人事管理成本降低至原来的55%至65%;人才租赁的招募招聘、办理用工手续(包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等)、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，可由正规人才租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担，大大节约了单位的开销。
站在员工的角度来看： 而作为员工来看，人才租赁作为单位的编外人员，在奖金、福利等方面很可能与在编人员有差别。
这种方式就业，有种不稳定的感觉。
此外，由于“租赁”多是私下交易，如果涉及到兼职者正式就职的企业利益时，很易发生纠纷，甚至涉及商业机密等问题。
如何建立起应有的行业规范，也成为制约人才租赁市场发展的一大问题。
小编总结： 无论是用工企业还是人才个人，对于人才租赁用工的看法是各执一词，作为企业是认为租赁人才这种方式是可以帮助企业降低成本的，而员工个人会觉得租赁的人才毕竟都不是企业的正式员工对比于正式员工在待遇方面可能有区别。
至于是否使用人才租赁这种用工方式还是看企业与人才吧，今天小编就和大家分享到这里，了解更多人力资源服务可咨询【广东招才通】热线：020-28100451。
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