岗位外包与劳务派遣相比，用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，只是购买人力资源服务机构的一款产品服务，用人单位不再承担用工风险，更加安全快捷。

用人单位可将非核心业务，完全外包给人力资源服务机构，辅助完成企业生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动纠纷，真正帮助企业降本增效。

一般来说，人力资源服务机构的岗位外包业务覆盖领域广泛，包括企业劳务派遣外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包零售终端外包、互联网项目外包等，可以满足各行各业的外包需求。