目前的劳务派遣外包服务并没有非常完善的法律制度予以约束，人力资源服务机构的服务质量、管理能力、信誉、收费标准是企业进行外包时必须要考虑的因素。

当然，企业在考虑做劳务派遣外包时，往往也会顾及到外包时存在的一系列风险，比如：是否会造成企业机密泄露，因此大部分的中小企业业务出去的职能都是一些事务性的工作居多，如五险一金外包、薪酬福利外包，员工招聘外包等。

中小企业选择劳务派遣外包就能减少了诸多事务性、行政性工作，利用专业的服务一方面降低了人力资源管理的支出，另一方面将各种资源集中于核心业务运营，充分发挥其小精尖的优势，保证企业快速健康发展。

不过企业在与劳务派遣外包公司合作时，对于承包公司的选择也是不能马虎的，一定要选择专业正规的人力资源公司来做外包服务。