近年来，劳务派遣外包公司越来越被大家所接受，劳务派遣外包可以帮助企业处理一些事务性的工作，例如人员的招聘、人员工资的发放、社保的缴纳等等这些重复性的工作，从而企业人事部门得以更加专注于核心的战略性工作。

劳务派遣外包给人事公司以后，企业人事部职能和功能的转变，必然会要求从业人员转变角色与之相匹配，即完成从人事事物管理员到企业战略伙伴、文化价值的塑造者和管理咨询提供者的转变，这对从业人员的素质要求也更加的高。

运用法律知识预防和解决劳动关系问题，同时应该熟练掌握现代人力资源管理理论和操作流程，做到理论联系实际，除此，人力资源从业人员除了有专业上的深度外，还应该增加知识的广度，多方面丰富自己。