在当地上社保，解决了员工在当地就医报销难的问题。

3、企业通过劳务派遣外包减少了公司人力资源部在员工档案管理、社保交纳及相关人事行政事务等方面的人力和费用支出。

4、有效地提高员工对人力资源基础服务的满意度。

三、详细分解劳务派遣外包之究竟。

究竟广州劳务派遣外包服务是怎样的呢?【微蜂网劳务派遣中心】劳务派遣公司小编总结以下几点：

1、基础工作“外包”解决。

目前需要外包服务的对象主要是企业用人单位。

而劳务派遣外包的主要内容就是代办社会保障;推荐人才;档案管理;代发薪资，人事管理、劳动纠纷的代理等等。

劳务派遣外包主要是帮助企业的人事部门代理一些人员招聘、社保、合同的鉴定等基础性的工作，让这些工作人员能从繁琐的工作中抽出身来做一些如绩效、薪资管理等技术性较高的工作。

2、劳务派遣外包服务利弊。

因为劳务派遣外包不仅可以帮助企业节约成本，同时又可以让企业从繁琐的工作中解脱出来，所以为一些中小型企业所接受。

但是将劳务派遣外包之后，他们只需向人才服务中心交费，那个费用要比给员工付工资低几倍，就可以减少很多繁琐的工作，而且还减少了人事上的纠纷，降低了企业人力资本，提高了企业的工作效率。

3、人事专员有待提升。

企业外包主要是一些日常性的基础工作，与人力资源的核心工作没有太大关系，所以劳务派遣外包能够成为减化繁琐工作的一种方式，可是这对于人事专员来说就不是那么复杂了，因为企业一年的劳务派遣外包花费要比聘用一个人员要少得多，劳务派遣外包业务从发展开始就得到了很多企业的认可。

声明：本文原创为微蜂网劳务派遣中心，转载请说明来源：https://www.weifenghr.com/

上一篇：劳务派遣转岗位外包是否可行|劳务派遣外包案例|劳务派遣外包价格-微蜂网

下一篇：劳务派遣外包和劳务派遣企业选择哪个更好|劳务派遣外包案例|劳务派遣外包价格-微蜂网

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。