企业难以通过自身的能力去解决这些流程环节中的问题(比如薪资发放、社保、劳工纠纷等)，企业在处理这类业务方面效率与质量较低，导致员工满意度降低，而这种不满意又会持续影响到员工的工作效率与绩效。

因此，对这类流程特点，如果让劳务派遣外包机构来承接，就能转换员工的对接界面，利用外包机构标准化、规范化、专业化的服务平台，批量性快速处理这类人事业务，大大释放企业的管理人员。

尤其是有劳工争议案件发生时，企业可以借助外包机构的专业人员迅速进行专业化的处理与解决，避免劳工诉讼的发生。

以上这些都是企业在选择劳务派遣外包业务时需要重点考虑的，当然企业在与外包机构合作之前，可以先了解不同劳务派遣外包机构的优劣势，结合自身的业务需求，选择适合本企业业务劳务派遣外包机构合作，把风险降到最低。