企业员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作。

而这些繁琐的事务性工作是非常浪费人力物力的，如果企业采取临时工外包的用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，减少了企业的事务性工作，让企业集中精力搞好生产经营。

三、能够可以降低招工费用。

用人单位采用广州临时工外包的用人方式，企业就再也不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务公司，所有招用事宜均由微蜂网劳务派遣中心公司办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。

同时，也可避免招进不符合要求的临时工在处理上的麻烦。

总而言之，传统的用工方式是所有事务都是由企业自己做，而临时工外包呢，他们只需给广州临时工付合理的工资，提供合理的福利。

外包式经营也对产生广州临时工起到了推波助澜的作用，已成为经济的一个特点，适用于各个行业的企业使用。

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