劳务派遣外包优缺点|劳务派遣外包案例|劳务派遣外包价格-微蜂网
2021-1-25 9:55:22
您是否有类似相关问题
劳务派遣外包案例|劳务派遣外包价格-微蜂网
随着劳务派遣被进行了更加严格的规范，为了规避法律风险，一些企业将人才派遣转为劳务派遣外包成为一种趋势。
劳务服务外包是指企业把一部份的劳务工作外包给外面的的第三方公司来完成，从而解决企业人事部门的压力，那么劳务派遣外包有什么优缺点呢?下面【微蜂网劳务派遣中心】小编和大家讲讲。
一、企业劳务派遣外包的优点。
1、企业通过把劳务工作外包出去，一方面，劳务派遣外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。
另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、企业通过外包劳务，可以使企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情。
劳务派遣外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
最重要是的业务外包与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
二、企业劳务派遣外包时有哪些缺点(风险)。
1、选择外包单位的风险。
企业在外包业务的过程中，如果企业选到外包公司的服务或技能水平若不能很好满足企业的管理需要，很有可能毁损企业的形象和信誉，若工作外包过程中的人力资源变动频繁，水平不一，会给企业的发展带来风险。
2、劳务派遣外包合同的风险。
外包合同是外包公司外包实施的依据，若合同约定的内容不详尽、不周密，双方容易产生分歧。
在分歧得不到有效解决的情况下，企业需要承担由此产生的诸多不明确的法律风险。
3、企业信息泄露的风险。
企业与劳务派遣外包公司合作时，必须将本企业的部分信息传递给外包单位。
信息共享有利于双方的沟通与协调，但是也会增加企业的风险，因为外包单位的不忠或者疏忽导会致企业信息资源损失及商业秘密泄露等风险，竞争者可以“乘虚而入”。
以上是小编整理关于企业使用劳务派遣外包的优点与缺点希望能帮助大家，其实企业在外包的过程中产生的风险缺点是可以避免的，至于企业避免劳务派遣外包风险的方法，下期【微蜂网劳务派遣中心】小编会在官网上更新，各位可以随时上去关注。
声明：本文原创为微蜂网劳务派遣中心，转载请说明来源：https://www.weifenghr.com/
声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。
2022-12-5 18:02:07
5
2022-12-5 18:02:07
4
2022-12-5 18:02:07
4
2022-12-5 18:02:07
10
2022-12-5 18:02:07
36
