用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。

用工成本比正式员工的支出要大大降低。

3、通过外包有效规避劳动纠纷。

岗位流程外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。

这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。

同时，由于岗位外包公司第三方的加入，有效化解人事(劳动)纠纷。

4、通过岗位流程外包有助于分散用人风险。

因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

二、岗位外包的劣势(缺点)有哪些?

1、企业把岗位事务外包出去虽然有很多的优点，但是，我们也知道企业把事务外包出支让别人来完成的话是要一定的费用，也就是说企业需要支付一定的外包费用给岗位外包公司。

2、企业选择外包岗位供应商不正确的话，有可能会给企业带来一定的用工风险，因为市场上的外包公司有很多，企业选择外包公司合作时就需要注意了。

其实无论是劳务派遣，还是岗位外包用工模式都是有优势有缺点的，但是如果外包岗位能够帮助企业解决问题，我们就能让用工风险降到最低。

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