二、劳务派遣外包包括什么。

首先我们应该明白“人力资源服务外包包括什么”，一般来说包括员工招聘、员工培训、人事代理以及人事咨询方面。

根据企业选择的项目不同，具体的服务也会有所差异。

从目前的市场劳务派遣外包行情来看，选择员工招聘、员工培训和人事咨询的项目比较多，因为这些方面很少涉及到企业核心机密，所以企业的排外性也是没有那么强烈。

三、企业在选择做劳务派遣外包需要注意什么?

1、确定企业外包业务。

人力资源工作包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。

其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。

2、选择正确外包服务机构。

当确定了外包的业务后就要选择劳务派遣外包机构了，选择外包服务机构时最注重的应该信誉和质量，最后才是服务价格，只要企业根据需要外包的业务选择就可以了。

3、高层重视外包过程的沟通。

企业人力资源服务外包绝对不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了劳务派遣外包服务机构，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外包过程中，高层必须介入，并保持及时的沟通。

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