然而对于中小企业劳务派遣外包来说组织培训的成本很高，它不仅包括培训本身的费用还包括因培训而耽误工作时间和进程的费用。

因此，如果能将这块业务外包，不仅能降低培训成本，而且还可提高培训质量，从而以最少的费用最大程度地提高员工的素质和劳动生产率。

3、代发工资。

目前有些行政单位采用银行代发工资的形式，这不是中小企业劳务派遣外包服务所指的代发工资，外包服务所指的是包括了绩效考核等之后代为计算薪酬的代发方式。

薪酬由第三方发放，无疑是加强中小企业劳务派遣外包管理、增加薪酬透明度和保证公平的一种方式。

4、福利、社保交纳。

社保是员工应该享受的待遇，并且法律是有规定企业有帮助员工缴纳社保的义务的，一些基本福利保障和保险金等的交纳，也是当前国内企业所避讳的问题，但是由第三方代交相关福利及保险金可以保障企业不触犯《劳动法》等相关法律法规，使中小企业劳务派遣外包管理更加规范。

5、人事档案管理。

在现代人力资源管理中，人事档案管理不仅包含性别、年龄、出生日期、籍贯等常规内容，还包括企业员工的职业历程、各项技能以及在以往工作岗位上的表现情况。

这些资料对企业非常重要，由专业的劳务派遣外包公司档案管理人员管理既安全、专业，又能降低成本。

6、人事相关咨询。

人事相关咨询包括薪资调查、政策咨询、员工满意度调查、组织规划等等。

这些咨询和调查可以为企业决策提供宝贵的资料和依据，这些工作都可以外包给相关的咨询公司等。

以上是小编整理关于劳务派遣外包服务的相关内容，希望能帮助到大家，如果各位想了解更多关于劳务派遣外包方面的信息可以关注【微蜂网劳务派遣中心劳务派遣公司】官网的最新资讯。

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