如何防范劳务分包法律风险|劳务派遣外包案例|劳务派遣外包价格-微蜂网

2021-1-25 9:55:23

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劳务分包法律风险是施工企业在经营过程中面临的重要法律风险之一，也是施工企业面临的法律风险中最多、最直接的法律风险之一。

以下【微蜂网劳务派遣中心】劳务派遣公司为大家整理了几种防范措施，供大家参考。

一、劳务分包单位选择要慎重

选用主体资格合法的分包队伍进行合作，是防范劳务分包法律风险的前提和基础。

按照法律规定，劳务工作分包队伍必须是在工商行政主管部门登记注册的合法建筑业企业，必须具备行政机关审核批准的营业范围，有相应的施工实力、技术能力和良好的市场信誉。

二、劳务分包合同约定要严谨

分包合同要做到“全、细、实”，所谓全，就是合同中的劳务工作分包内容要全;细，就是各分部分项工程施工的子目要细，不能缺项、漏项;实，就是合同中对劳务服务分包的要求要扎实具体、便于操作。

签约时特别注意授权委托手续到位。

劳务分包单位的签约人原则上应为其法定代表人，法定代表人不能到场的，其代理人应提交单位盖章、法定代理人签名的授权委托书原件;授权委托书应明确具体委托内容和授权权限、委托及受托双方均应签名，委托期限应当尽量不受限制;授权委托书原件应当妥善保管存入相关合同档案;对授权书上图章或签名真伪存疑时，应令其予以公证后提交。

目前劳务分包公司已制定《劳务合同》示范文本，建议项目根据具体工程进行具体问题具体分析，结合《劳务合同》示范文本拟定合同草稿。

三、加强劳务分包履约过程管理

从以下4个方面来严格防范分包法律风险：

分包合同签订后，项目相关人员应熟知劳务分包合同中的重要条款、各司其职，从而才能做到在合同履约过程中严格执行合同条款，同时做好证据资料的收集和积累工作。

2、建立并执行劳务队伍进场和退场管理制度。

首先劳务队伍进场后要建立劳务工人的真实资料的花名册，确保留存工人的身份证复印件，确保其真实性，保证其证据效力。

再次要建立劳务队伍退场机制，完工结算是确定分包合同双方最终权利义务的重要程序，项目要检查分包劳务队伍各项中期结算手续是否齐全真实;要组织劳务分包队伍签订末次清算协议，明确双方最终的权利义务，确定最终应付、已付、欠付款项数额;要对双方履约过程中已发生违约责任是否再进行追究进行明确约定，不留诉讼纠纷隐患;要确保劳务队伍临时用地恢复原状或处理妥善，各项外欠款已清理到位或债务内容清晰。

各项签字过程中可以进行照相等事宜以保存证据。

劳务工工资支付监督到位。

拖欠劳务工工资是劳务分包单位借题制造事端、撕毁合同、抬高要价、阻工停工等违法行为的主要理由。

分包公司用工管理不当或违法，也极易给施工单位带来法律上的连带责任。

项目部首先要把监督劳务工工资支付作为分包合同中的一项权利行使;其次要掌握劳务工日常工资支付标准及数额，办理劳务工作分包队伍委托项目部代发其劳务工工资的书面确认手续;再次是在支付方式上提倡办理工资卡经银行汇付，留存代付证据。

劳务费支付要符合劳务分包合同的约定，特别注意保存完整的验工计价和相关签证资料。

项目部在计量过程中，一是严格按照合同约定的期限、方式进行，不得随意操作或给分包队伍留下把柄口实;二是控制支付比例，防止超付和过度拖欠;三是在扣罚款上应事实确凿、理由充分、双方签认。

四、养成规范经营保存证据资料的习惯。

日常基础管理工作扎实，证据资料收集齐全，是防范劳务分包法律风险的基础条件。

与分包队伍相关的合同及附件、资信业绩、计量支付、交工验收、质量检验、安全检查、末次结算等资料要认真分类保存，日常会议纪要，往来函件、交底资料、气象记录、施工日志等材料注意搜集归档，发生纠纷矛盾和法律风险时便于倒查对照。

细节决定成败。

只有管控好劳务分包管理过程的每个关键环节，细致入微才能防患于未然，尤其在项目施工中，从合同签订、履约管理到农民工工资的发放等各个环境都需要妥善处理，慎之又慎，才能够降低劳务分包法律风险。