因为专营业主往往以较低的价格提供较佳的服务。

二、劳务派遣外包能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。

在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。

对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。

三、劳务派遣外包能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度。

当企业的人力资源部门无力、不擅长或不便于满足某些要求时，将任务外包给社会上的专业服务公司或顾问人员无疑将是必然的选择。

劳务派遣外包公司和"临时"雇员公司可以帮助企业突破逐渐老化的管理模式，制定清晰的工作说明书和岗位规范，将员工考核记录及时归档，管理员工进出记录，建立人力资源管理信息系统等。

四、劳务派遣外包有助于企业留住优秀员工。

人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住关键性人才是企业发展所面临的最大挑战。

优秀的劳务派遣外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，他们能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综合性专业知识、技能和经验，为客户公司做更为有效的人力资源管理工作。

这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。

声明：本文原创为微蜂网劳务派遣中心，转载请说明来源：https://www.weifenghr.com/

上一篇：哪种劳务派遣外包适合你的公司快看|劳务派遣外包案例|劳务派遣外包价格-微蜂网

下一篇：企业如何选择劳务派遣外包公司|劳务派遣外包案例|劳务派遣外包价格-微蜂网

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。