一些小企业规模不大，人员不多，如果专门设置招聘专员的话成本较高，不划算，招聘外包给专业人才公司既可以高效满足人员需求，提供合适人才，费用也较适中。

3、解决企业招聘效果不佳问题。

很多企业招聘人才的方法都是比较传统，在招聘会或网上发布招聘人力、财力投入不少，效果却不很明显。

招聘外包可在很大程度上依托专业人才公司的庞大人力资源和专业团队及时招聘到所需人才且费用也不高。

二、招聘外包服务类别有哪些?

1、代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位由微蜂网劳务派遣中心公司代理招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。

2、长期招聘职能外包：招聘职能外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。

3、项目团队招聘外包：针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。

微蜂网劳务派遣中心公司提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成80%以上的招聘任务，为客户解决限时招聘难题。

4、应届生校园招聘外包：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给微蜂网劳务派遣中心劳务派遣公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。

三、微蜂网劳务派遣中心招聘外包的优势：

在广州很多企业在招聘员工时都是选择委托微蜂网劳务派遣中心代理企业招聘人才，而招聘流程外包正正是可以帮助企业解决招聘问题的，那么企业选择微蜂网劳务派遣中心招聘外包有哪些优势呢?

1、平台，有着不可比拟的招聘优势，能最短时间内满足单位的人才需求;

2、庞大的人才库资源，为企业发展做了最好的人才战略储备;

3、拥有数十名专兼职猎头顾问队伍，他们都有着丰富的人力资源招聘管理工作经验，能为企业提供较专业的招聘外包服务。

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