3、专注核心业务发展。

企业的招聘工作是由人事部门负责，但是人事部门的职责不是单单的招聘员工，它们还有很多事情要做，如果只是员工招聘就要整个人事部门的全部投入，哪么他们之前的工作谁来做，如果企业把招聘工作外包出去的话，人事部门就可以专注于其它业务上发展了。

二、招聘外包的劣势(缺点)。

1、企业把招聘工作外包出去有很多的优点，但是，我们也知道企业把事务外包出支让别人来完成的话是要一定的费用。

2、企业把整个招聘流程外包给别人做的话，那么员工的招聘事情就由第三方完成，不排除有招聘流程外包公司为了快速招聘到人才，有滥竽充数的做法。

3、外包服务不再受公司的控制时，失去了灵活性，企业不能根据环境的改变做出迅速的反应。

以上就是【微蜂网劳务派遣中心】整理出来的招聘外包的优势和劣势，企业使用任何用工都是有两面性的，没有什么是100%的，我们只要放大优点减少缺点就好，如果您还有劳务派遣外包、招聘外包、劳务派遣等相关问题，欢迎登录微蜂网劳务派遣中心官网了解更多，也可以直接联系我们的客服，我们将竭诚为您服务!

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