劳务派遣外包业务中，一般由发包方提供场所、设备、水电气等条件，由承包方自行组织本公司员工来到该场所，自行组织安排生产经营，自行管理，只需按照与发包方的合同约定按时按量交差即可。

劳务派遣外包不需要劳务派遣资质，只是根据不同的外包业务的要求，可能需要相关行业资质，比如建筑外包需要建筑资质，检测可能需要检测资质。

劳务派遣外包业务中，员工的工作量，与承包方的价值创造直接相关，与发包方的价值创造无直接挂钩关系。

简单的说就是员工的工作量创造的是承包方的价值增值，因此销售额不差额扣除工资，这与一般劳务无异。

当然，员工工资也属于承包方的成本，但是目前政策下工资成本项目无法作为进项抵扣，这也与一般劳务无异。

三、劳务派遣外包。

广义的劳务派遣外包属于劳务派遣外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。

人力资源服务外包(英文，HumanResourceServiceProcessOutsourcing)，指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。

一般来说，劳务派遣外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。

劳务派遣外包服务”是狭义的，是指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作。

劳务派遣外包基本内容

1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等;

2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才;

3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;

4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;

6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系;

7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上;

8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理声明：本文原创为微蜂网劳务派遣中心，转载请说明来源：https://www.weifenghr.com/

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