4、提高违法成本。

可见，此次劳动合同法修改主要在原有基础上强化对人才派遣业务的行政管理，量化标准，提高操作性，而并未对劳务派遣的法律关系作出修改。

二、劳务派遣、劳务分包区别

(一)劳务派遣的概念

劳动派遣指派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间;

劳动合同法第五十八条、五十九条、六十条有关派遣单位、用工单位、被派遣人员的规定此次并未作出修改。

(二)劳务分包的概念

劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动，其实质为施工分包中的一种类型。

《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等法律法规对劳务分包作出专门的规定，国家鼓励发展专业承包企业和劳务分包企业，提倡分包活动进入有形建筑市场公开交易，完善有形建筑市场的分包工程交易功能。

三、两者之间的区别

劳务派遣与劳务分包都是由非企业内部人员完成企业工作任务的生产活动过程，但是二者也有一定的区别：

(1)法律关系不同。

劳务分包适用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系;而人才派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。

(2)员工管理关系不同。

派遣用工中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度;而在劳务分包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。

(3)劳务分包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务分包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

或者说，劳务分包下，发包方买的是“劳务”，而劳动派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

(4)违法的后果不同。

劳务分包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;派遣用工中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

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