在现代社会中，人们在求职时将是否有培训机会作为接受一个工作机会的重要标准。

然而对于中小企业劳务派遣外包来说组织培训的成本很高，它不仅包括培训本身的费用还包括因培训而耽误工作时间和进程的费用。

因此，如果选择劳务派遣外包服务，不仅能降低培训成本，而且还可提高培训质量，从而以最少的费用最大程度地提高员工的素质和劳动生产率。

3、代发工资

目前有些行政单位采用银行代发工资的形式，这不是中小企业劳务派遣外包服务所指的代发工资，外包服务所指的是包括了绩效考核等之后代为计算薪酬的代发方式。

这样的代发工资方式，在国内很多企业都不能接受，他们习惯采用隐蔽的手段发工资。

但在国外，薪酬由第三方发放，无疑是加强中小企业劳务派遣外包管理、增加薪酬透明度和保证公平的一种方式。

4、福利、四金交纳

一些基本福利保障和保险金等的交纳，也是当前国内企业所避讳的问题，但是由第三方代交相关福利及保险金可以保障企业不触犯《劳动法》等相关法律法规，使中小企业劳务派遣外包管理更加规范。

5、人事档案管理

在现代人力资源管理中，人事档案管理不仅包含性别、年龄、出生日期、籍贯等常规内容，还包括企业员工的职业历程、各项技能以及在以往工作岗位上的表现情况。

这些资料对企业非常重要，选择劳务派遣外包，由专业的档案管理人员管理既安全、专业，又能降低成本。

6、人事相关咨询

人事相关咨询包括薪资调查、政策咨询、员工满意度调查、组织规划等等。

这些咨询和调查可以为企业决策提供宝贵的资料和依据，这些工作都可以外包给相关的劳务派遣外包公司等。

以上就是中小企业劳务派遣外包服务的内容的介绍。

现如今，这一种降低企业成本、提升企业核心竞争力的新型的人力资源管理模式，也就是劳务派遣外包服务已经成为加快中小企业发展的新思路。

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