2、有效地降低人才招聘的风险

中小企业对人力资源市场的了解远比不上专业的劳务派遣公司。

中小企业常常花高薪聘请某方面的专业技术人员，如果此人确实能够为企业创造出大价值，那结果自然是皆大欢喜。

但如果是一个平庸之辈，那雇佣此人的成本对于中小企业劳务派遣外包来说将是一笔不小的开支。

如若通过专业劳务派遣公司，则不必花费太高的成本，则可获得一个较好的专业技术人员，即使不合适，专业公司则有不可推卸的责任，所造成的损失不会由企业自己来承担。

3、降低成本，节约时间，提高效率

由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长时间，企业会为此耗费大量人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。

如果选择专业的劳务派遣公司来进行劳务派遣外包，企业就可以从这繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

4、集中资源聚焦核心能力

在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。

对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而进行劳务派遣外包，企业则可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。

在国民经济中具有举足轻重作用的中小企业，受规模小、资金有限等因素的限制，很难设立独立而高效的人力资源管理部门，严重制约中小企业的发展。

劳务派遣外包在国内兴起，为中小企业提供了有效解决人力资源管理问题方法。

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