派遣用工从外国引入国内也已经有一段日子了，这项新型的用工形式在国内十分火爆，国内很多的企业也有使用。

劳务派遣用工从出现到现在法规慢慢完善的过程中企业用工也存在一定的用工风险，如果控制人才派遣中的用工风险呢，这就是今天【微蜂网劳务派遣机构】小编要和大家讲的内容。

一、企业要与劳务派遣公司签订详尽的劳动派遣协议。

两方合作签订详细的合作，这个是每家企业都需要做的事，用工企业必须与派遣公司签订详细周密的劳务派遣服务协议，这样就可以明确双方的权利与义务约束双方的行为，当然用工企业在人才派遣协议条款必须全面明确双方权力、义务、责任等应进行明确的规定，将可能出现的矛盾及时化解，避免出现不必要的纠纷，双方承担风险的比例，关于员工社保与工资方面一定要作详细的描述。

特别要明确保密性条款和培训费用条款。

二、企业要根据员工的岗位情况依法采用适当的用工模式。

在人力资源服务中有很多的用工形式比如：劳务外包、代理招聘、招聘外包、岗位外包、人事外包、劳务派遣等等，企业应该根据自身的情况来选择适合企业发展的用工形式，而劳动派遣用工呢?它是只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

还有法律对于派遣用工的数量比例、派遣工退回等等方面都是有详细的规定的，企业在选择派遣劳务工时，一定了解清楚不要连自己违法了都不知道。

三、筛选合适企业的劳务派遣公司。

当企业确定选择派遣用工后，就要面临派遣供应商的选择，现在在市面上做派遣业务供应的公司有很多，企业在选择劳务公司时也是要紧慎。

在选择人力派遣公司方面小编有几点建议。

1、 选择对口的人才派遣公司。

简单的来讲就是根据企业需要的人才来筛选适合的派遣公司，比如：企业是需要生产工派遣的，那么你就可以选择一家专业做工厂生产工派遣的公司来做像【微蜂网劳务派遣机构劳务公司】这类的就是不错的。

2、 选择有资质的劳务公司。

派遣公司资质可以说是企业选择派遣业务供应商的重要审核的，公司想经营派遣业务是需要营业执照与劳务派遣许可证的，没有这两项资质的话是没法经营派遣业务的，这点企业一定要知道。

3、选择风险承受力强的派遣公司。

企业选择派遣用工就是为了降低企业的用工风险，如果企业在选择劳务公司时选择不当的话，不仅不能达到降低用工风险的目的，反而给自己带来更大的不可控风险。

用工单位与派遣单位一同，存在承担“连带责任”的风险，所以这点一定要小心。

一般来讲选择一些规模大的有实力的劳务派遣公司，在风险承受方面都是比较强的。

以上是小编整理关于在派遣用工的过程中企业控制用工风险的方法，希望能为各位企业带来一定的帮助，如果大家想了解更多关于人才派遣方面的资讯可以上【微蜂网劳务派遣机构】官网咨询。

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