同工同酬问题，其内涵十分丰富，有男女同工同酬问题，在编人员与非在编人员同工同酬问题，正式工与合同工同工同酬问题等，被派遣劳动者在用工单位从事与本单位工作人员相同的工作时，付出同等数量和质量的劳动，同时做出了同等的工作成绩，就有得到与用工单位正式员工相同劳动报酬的权利。

今天，【微蜂网劳务派遣机构】小编整理了劳务派遣同工同酬相关政策条例规定，以及如何正确看待同工同酬的问题，有兴趣有请继续往下看。

一、劳务派遣同工同酬相关政策条例规定

劳动法第五章第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

2、劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳动派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

”。

3、劳动派遣暂行规定第七条规定，派遣协议应当载明按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。

4、新劳动法关于劳务派遣同工同酬规定内容

(1)、男女同工同酬。

在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

(2)、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。

我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

(3)、地区、行业、部门间的同工同酬。

由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。

因此，存在着地区、行业、部门间劳务派遣“同工不同酬”的现象。

(4)、企业内部的同工同酬。

这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

二、如何理解劳务派遣同工同酬?

1、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。

2、相同的劳动报酬指的是：相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。

3、劳动报酬和企业福利是两个概念。

劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等，不包括保险与其他的物质上的福利。

4、劳务派遣同工同酬不包括福利和社会保险，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。

但这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。

三、派遣工与临时工一样吗?都是实行同工同酬吗?

劳动派遣工是与劳务公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位。

派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样，派遣员工跟用工单位没有劳动关系，所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。

我国劳动法规定劳动派遣工必须实行同工同酬，但没有对临时工作出明确规定。

劳务派遣已经成为现行的一种常见的用工方式，有一定的优点，但也存在问题，法律规定可以同工同酬，但实际工作中实施难度大。

现行法律制度规定派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，虽然派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但劳务派遣同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。

但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

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