社保是企业职工的福利，只要是在职工都有权利享受，企业也必须要为员工缴纳社保，劳务派遣公司也不例外，在现实工作中有些人买社保都买不了，有的员工却不愿意缴纳社保，面对这类员工我们应该怎么办呢?下面【微蜂网劳务派遣机构】小编和大家介绍。

我是广州某劳务派遣公司的HR，主要工作是负责公司员工和派遣人员的社保缴纳，报销、转移等等工作，前些天就有个同事过来找我，说可不可不帮它缴纳社保，他说因为工资本来就不高，扣了社保费用的话就没多少了，说能不能不缴纳了。

其实应对员工不愿意缴纳社保的方法有两种：一、劳务派遣公司正确引导派遣员工认识社保的好处，这些钱不是给公司的，并且社保是职工的福利每个员工都应该享有。

二、协商解除劳动合同，对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。

因为如果劳务派遣公司不为派遣人员缴纳社保的话是有一定的法律风险的。

例如：

如果人才派遣公司不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。

《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位劳务派遣公司未按规定缴纳和代扣托管社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

滞纳金并入社会保险基金。

《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险的，因此如果企业没有为员工缴纳社会保险，员工可以此为理由与企业解除劳动合同，并有权根据《劳动合同法》第46条第一款向企业主张经济补偿金。

所以说劳务派遣公司一定要为员工缴纳社保呢，还有就是劳务公司一定要注意是，不要以为员工的签订承诺书自愿放弃社保，公司就没有责任，小编告诉你，因为这个承诺书是不具有法律效应，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。

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