相信有做过工作的网友都知道，我们在入职之前，企业会与职工签订份劳动合同，劳务派遣工也不例外，那么派遣人员与派遣公司应该签订什么合同呢?能不能签订无固定期劳动合同呢?相信这个问题，很多没有接触过派遣用工的人都不是很了解，下面就由【微蜂网劳务派遣机构】小编和大家聊聊。

一、什么是无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人企业与劳动者劳务派遣工双方约定无确定终止时间的劳动合同。

还有如果想要签订无固定合同的话还要符合一定的条件才能签订的。

二、劳务派遣工能不能订立无固定期限的劳动合同?

答案是不能的。

即使派遣人员已经在派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。

根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

三、什么情况下签订无固定期限劳动合同。

1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2、劳动者劳务派遣工与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

无固定期限劳动合同就是说用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

但是在劳动法中有规定派遣公司必须与劳务派遣工签订两年的固定期限劳动合同，就从这一点来看就可以确定，派遣人员是不可以签订无固定期限劳动合同。

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