劳务派遣工与合同工常常会被人混乱，有一些刚刚进入职场的新人对于两者的区别基本就分不清楚。

到底派遣工与合同工有哪些区别呢?下面【微蜂网劳务派遣机构】小编详细为大家介绍一下。

以下是小编整理关于劳动派遣工与合同工的四点区别，希望能帮助到大家!

一、招聘使用的对象不同。

合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。

而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。

二、录用程序不同。

合同工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期企业档案。

劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。

派遣员工的主要渠道：农民工。

三、合同时间长短不同。

合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。

劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。

签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是二年时间，形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。

四、福利待遇不同。

两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。

国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，企业对合同工五险一金的，一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已，公积金的话，一般是不帮助缴纳的，除非你是在一些单位做派遣员工的。

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