劳务派遣工一直以来都是让人觉得是低人一等，工资待遇没有正式工高，一般累的苦的工作岗位就是派遣员工做，有些劳务公司还会扣派遣人员的工资呢?面对这些问题，作为劳务工的你应该怎么办呢?今天【微蜂网劳务派遣机构】小编就和大家聊聊这个话题，请大家认真往下看。

近日，一位广州的劳务派遣工王某来电话咨询微蜂网劳务派遣机构公司，他在一家工厂做生产工任，签订了《劳动合同》，约定月工资3000元，但今年5月起公司仅向其发放基本工资，用人单位扣除了300元的工资，原因是，公司认为他没完成公司要求的工作任务没有完成一个月的任务量。

他想咨询公司这样处理符合相关法律规定吗?

根据王某问题咨询，微蜂网劳务派遣机构这边作出相关法律回复如下：

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者劳务派遣工及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

所以，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

因为，王某与用人单位签订的劳动合同合法有效，双方就劳动者的工作内容、工作岗位、劳动报酬等作了明确约定。

用人单位在对劳务派遣工王某岗位无明确职责规定，对实际工作也无考核评价的情况下，扣除工资，此种行为均属违法，故用人单位应按照原约定向劳动者支付劳动报酬。

通过上述内容相信大家都应该知道用人单位扣除劳动派遣工王某的工资是属于一个违法的行为，派遣员工是可以通过正常的法律途径来维护自身的合法权益的。

虽然法律是规定用人单位不得向劳务派遣工收取任何费用，但是法律法规并不表示用人单位无法调整劳动者的工资。

也就是如果用人单位与派遣工协商一致，可以书面形式变更劳动合同约定的内容。

便可根据劳动合同的约定，对其工资作出合理调整。

因此，用人单位在调整劳务派遣工资时，必须严格按照法律法规的规定及法定程序进行，以避免不应有的劳动争议案件的发生。

而劳动者则应在合法权益受损时，拿起法律武器，及时正当维护自身权益。

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