根据了解以往，劳务派遣公司只需备案就能从事经营，而且以前注册派遣公司只需要50万的注册资本，而从2013年7月1日开始，劳动派遣的“门槛”将会提高，公司注册资本需达到200万元，而且要通过行政审批。

未经人社部门许可，任何单位和企业不得开展劳务派遣业务。

一、注册资本最低200万元。

据悉，以前开办劳务派遣公司的注册资本是50万元。

由于准入门槛较低，一些不具备经营能力的派遣公司甚至“皮包”公司得以进入派遣行业，从而侵害被派遣劳动者的合法权益。

从今之后，凡是申请经营派遣业务或延续派遣业务的，注册资本不得少于人民币200万元。

凡是行政许可未到期，注册资本未达到200万元的，按照相关规定，在申报行政许可时补齐。

将注册资本提高到200万元，也就相当于提高了准入门槛，意味着劳务派遣公司面临一次重新洗牌，一些小的、违规的派遣公司将被取消。

经营许可证有效期为3年。

二、未经许可经营劳务派遣业务将会处罚。

劳务派遣暂行规定明确了派遣单位的法律责任。

为加强对无证经营、违法取得以及非法使用许可证的劳务公司法律责任的追究，实施办法规定，任何单位和企业违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

劳务派遣公司违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳动派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。

如果派遣单位有：涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》;隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得派遣行政许可;以欺骗、贿赂等不正当手段取得派遣劳务行政许可情形的，由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款;情节严重的，处1万元以上3万元以下的罚款。

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