劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

虽然很常见，但是对于劳动派遣的定义及新劳动法的规定，相信很多企业和劳动者都不清楚。

【微蜂网劳务派遣机构】的小编收集整理了劳务派遣相关资料，下面就和大家一起解读。

第一、什么是劳务派遣?

人才派遣是指由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

人才派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行

劳动派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。

在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

派遣用工作为一种新用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。

对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。

但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。

诸如自行设立派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，者不给被派遣人员缴纳社会保险等。

针对劳动派遣所出现的种种不规范情形，《劳动合同法》设专节予以整饬：

1、加强了对劳动派遣单位的约束，主要表现在以下方面：

(1)劳务派遣单位注册资本不得少于200万。

此项之规定，意在规范劳动派遣市场秩序，严格派遣单位的准入限制，提升劳动派遣单位的资金实力，

加强对被派遣劳动者的保护力度。

防止一些资金实力较差的公司进入劳动派遣市场，扰乱劳务派遣秩序，

盘剥被派遣劳动者的合法利益。

(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

目前在实践中，很多劳动派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致，因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止，劳动者也就处于无工作的失业状态，因此为稳固劳务公司于被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单

位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》规定劳动派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

(3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

鉴于实施派遣用工的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性，因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议，这就难以给劳动者长期固定工作的保障。

劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地，

因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿，《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

(4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

目前在实践中，劳动者对劳动派遣单位和用人单位签订《派遣协议》约定的劳动报酬数额一般并不知情，再加上用人单位一般是通过派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬，因此，很多人才派遣单位“雁过拔毛”，以各种理由和借口，克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，侵犯劳动者的合法权益，因此《劳动合同法》对此作出禁止性规定。

(5)不得向被派遣劳动者收取费用。

我国目前的劳资环境，注定了在确立劳动关系的过程中以及劳动合同的履行过程中，被派遣劳动者一直处于一种弱势地位，因此为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》对此作出了禁止性规定。

2、强化了对实际用工单位的约束，具体表现在如下方面：根据《劳动合同法》第六十二条之规定，“用工单位应当履行下列义务：

(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2)告知劳务派遣工的工作要求和劳动报酬;

(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

以上，便是劳务派遣公司【微蜂网劳务派遣机构】的小编为大家整理的关于劳动派遣的规定上半部分内容，希望对大家有所帮助。

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