劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用。

但是，派遣用工方面存在问题也不可忽视，作为用工企业不得了解人才派遣的相关知识。

那么，劳动派遣有哪些新规及特点呢?下面，由劳务派遣公司【微蜂网劳务派遣机构】小编整理了相关的资料供大家阅读。

一、何谓劳务派遣?

派遣劳务又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

二、劳务派遣用工岗位界定

1、临时性工作岗位：工作时间不超过六个月

2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

3、替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

(2)劳务派遣的具体形式：

完全派遣，转移派遣，减员派遣，试用派遣，短期派遣，项目派遣，晚间派遣，钟点派遣，双休日派遣，集体派遣，

三、新劳动合同法关于劳务派遣的四大亮点：

1.“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。

2.经营劳动派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

经营派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元

3.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动派遣协议。

4. 劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。

新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

四、企业使用劳务派遣的好处是什么：

1.降低用人成本支出。

2.人事管理便捷专业。

3.减少劳动纠纷。

4.解决了用工单位人员的劳动合同问题。

5.缴纳社会保险优势。

6.劳务人员的劳动关系在派遣公司。

7.增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

五、使用劳务派遣人员可能产生的风险

1.劳动派遣公司资质不合法，缺乏支付能力的风险。

2.用工单位与人才派遣公司订立的协议不够完善，而带来的风险。

3.劳务公司没有及时为劳务派遣人员办理各项社会保险，而带来的风险。

4.劳务派遗人员的劳动报酬、考勤记录等没有按规定发放和考核，而带来的风险。

5.用工单位存在劳动派遣岗位“混岗”作业，而带来的风险。

6.用工单位派遣人员岗位并不是“临时性”、“辅助性”、“替代性”岗位，而带来的风险。

六、如何降低使用劳务人员的风险?

1.核对派遣机构的营业执照，完善劳动派遣协议。

2.督促劳务派遣公司，及时与派遣人员签订劳动合同并办理各项社会保险。

3.用工单位存在劳动派遣“混岗”员工，及时调岗。

4.要求劳务派遣公司及时做好考勤及劳动报酬发放。

5.用人单位要完善劳动制度和岗位规范。

6.对企业非核心竞争力、边缘化、辅助化的业务，可通过签订业务外包的形式，整体包给有资质的外来公司经营。

7.对一些特殊岗位，可实行非全日制用工。

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