很多派遣员工对于劳动派遣都不是很懂，也不知道自己的工资到底是由谁来发放，社保由谁买。

那么，劳动派遣员工在用人单位加班加点工作，劳务派遣员工的加班费由谁来支付呢?劳务工加班有工资的吗?相信很多劳务派遣工都不清楚。

那么，今天由广州劳务公司【微蜂网劳务派遣机构】来为大家作一处简单解答吧。

一、劳务派遣用工中，加班费由谁来承担?

根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关派遣用工规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对派遣单位，吊销其派遣业务经营许可证。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

所以，如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣用工单位应承担什么责任?

一是用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

二是核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳动派遣协议。

三是用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。

主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。

用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

连续用工的，实行正常的工资调整机制。

四是提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。

五是用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。

六是劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。

按照工伤保险有关规定和派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。

七是用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。

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