随着经济的发展，产业规模的迅速扩张，各类企业中均不同数量的使用劳务派遣工。

同工同酬在劳务派遣的过程中仍然存在一些有失公平、平等的问题，但《劳动合同法》的出台，为完善这一原则提供了有利的支撑，尤其是劳务派遣同工同酬问题，在不远的将来必将得到充分的完善。

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一、对“同工同酬”和“劳务派遣”的认识

“同样工作同样报酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。

由此可见，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

在认知上，同工作同报酬包含四个层面的内容：

第一，男女同工同酬。

在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且根深蒂固;

第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。

直至今天，有些地区也还存在这种分配歧视;

第三，地区、行业、部门间的同工同酬。

由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;

第四，企业内部的同工同酬。

这是工作中最重要的内容。

在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

劳务派遣的定义

劳动派遣，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向用工企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与用工企业之间。

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

二、如何进一步完善同工同酬制度 ?

劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

此外，对于劳动报酬约定不明的，法律也规定了相应的补救机制。

针对拖欠劳动报酬和劳动者追讨薪水难的现象，法律不仅规定了惩罚机制，还为劳动者讨薪开辟了绿色通道。

应当认识到，是否真正做到同工同酬是检验《劳动合同法》是否真正落到实处的重要标准。

加强此项工作可以从以下几个方面入手：

1. 重视和加强普法工作。

《劳动合同法》的贯彻实施，应当进一步加强法制宣传力度，坚持普法入基层，要教育职工做到学法、知法、懂法、用法，提高其依法遵守法律法规、单位规章制度、自觉履行合同约定条款的自觉性。

转变正式工对劳务派遣工的身份歧视、增强劳务派遣工的维权意识，为企业构建和谐稳定的用工环境。

2. 完善法律法规的工作。

虽然目前我国涉及同工同酬原则的法律法规不少，但是普遍比较空泛。

应当在立法上进一步提高针对性，加强可操作性，例如对涉及劳务派遣工实际利益的保险及福利待遇问题的认定，尽快完善相关机制，积极推动建立全国统一的社会保险帐户。

3. 建立科学、完整的薪酬工资体系。

用人单位应当从技术层面推动职位评价，根据不同的岗位性质，建立多系列的薪酬框架结构，使不同性质的岗位有不同的薪酬系列，体现效率原则;而相同性质的岗位按同一薪酬系列取酬，体现公平原则。

从而建立起现代薪酬体系，为同工同酬的实现提供制度保证。

4. 加强执法的监督、检查和处罚力度。

劳动力总体上的供大于求，使劳务派遣工主张权利的声音太弱，用人单位实行同工不同酬也总是那么理直气壮。

而在事关百姓权利这样的问题上，强化政府的公共管理责任就显得更为重要，要加强监督检查，确保劳动法律落实到实处，对违法的行为也要加强处罚力度，增加违法成本，形成严格执法的氛围。

5. 加强教育引导，真正转变企业经营管理人员和所谓正式员工的思想观念。

在普法教育的同时，加强公平意识、大局意识、可持续发展意识教育，使相关人员树立科学的发展观、正确公平的利益分配观，为同工同酬的实现，打下良好的思想基础。

6. 发挥企业中工会的维权作用。

工会在协调劳动关系、维护劳动者权益方面的作用是不言而喻的。

同工同酬是维护劳动者权益的重要方面。

企业工会应从普法、依法办事、薪酬协商、劳动争议仲裁等方面入手，真正成为包括劳务派遣工在内的全体企业员工的主心骨和利益诉求代言人。

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