眼前正是毕业季，大学生们即将踏入职场生活，对于薪酬待遇也十分关心。

然而，让他们困惑的是，企业开出的工资单里面包含了社保，弄不清楚社保扣费究竟该如何计算。

此外，有大学生提出，试用期间三个月或半年不买社保，要转正后才帮忙购买社保这种要求是否合理呢?

职场“困惑”：

社保为啥要扣这么多钱?

“之前面试的企业给的薪酬是2800元/月，五险一金都包括在里面，HR说扣了社保和公积金到手大概2300元~2400元。

”90后的小李说，自己弄不清楚社保到底包括哪些，为什么会扣这么多钱，究竟是怎么计算出来的。

实际上，对于职场新兵而言，社保具体的来说，包括了五险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险这三项是需要单位和企业共同交费的，而生育保险和工伤保险的话，只需要单位支付。

这也就意味着每月工资单上，需要扣掉三个险种的企业支付费用。

职场“维权”：

试用期不买社保不合法!

今年大四汉语言文学专业的陈同学，最近收到佛山一家陶瓷企业的录用通知，企业方面表示，6月份就可以上班，先试用三个月，试用期间工资2000元/月，转正后才帮忙交社保。

那么，这种方式是否合法呢?佛山市社保局明确回复，试用期不买社保都是不合法的。

相关负责人介绍，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。

劳动者在试用期应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。

如果遇到企业在试用期间未依法为其职工参加社会保险的，职工可要求公司为其补缴试用期间应当缴纳的社会保险费，如公司拒绝的，职工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门或地方税务局等部门进行投诉予以解决。

职场“迷茫”:

为啥要买养老保险?

“为什么刚参加工作，就要求买养老保险?”有应届毕生业提出自己的疑问。

相关负责人表示，如今，人口老龄化步伐加快，每企业都要对自己的未来负责。

我国建立基本养老保险制度，是为保障参保人在年老或病残退出劳动领域后，能够依法获得稳定、可靠的生活来源，从制度设计上实行“多缴多得，长缴多得”以及最低缴费年限累计满15年的激励约束机制。

因此，参保人参加养老保险越早，缴费时间越长，则将来退休后享受的养老金就越高。

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